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大型的印度裔美国人团体，例如全美印度人协会联合会、全球印度人组织和美国印度联合会等也签署了这份简报。在270个团体中，230个是非盈利协会和教育机构。在这份简报中，亚裔美国人教育联盟再次指责哈佛大学在录取中使用种族配额和刻板印象。联盟行政主管吴文渊表示，哈佛的考虑种族因素录取模式在涉及低收入学生方面是无效的。

广发基金、华安基金也分别发行了16只新基金，富国、易方达、嘉实、汇添富等十余家基金公司前7个月推出的新基金数量也都在10只以上。与大公司不停布局新产品形成对照的是，部分管理层变动频繁或是缺乏明星基金经理的中小公司，在新基金发行上进度缓慢，25家基金公司今年前7个月缺席新基金发行市场。

招股书显示，2016年至2018年，及2019年1-3月，宜搜科技的营收净利双增，不过，报告期内，公司的主营综合毛利率分别为57.50%、56.32%、52.23%和45.88%，呈持续下滑态势。同时，报告期内宜搜科技官司缠身，其营业外支出分别为36.10万元、428.12万元、140.30万元和12.00万元，主要为诉讼和解款和预计负债。截至招股书签署日，宜搜科技及其子公司，作为被告的尚未了结的诉讼案件共6宗，涉案金额累计505.75万元。

2009年的华融有多糟糕？赖小民曾经对着摄像机镜头吐槽：利润不够发工资、员工平均年龄50岁…说了半天，后来想起来是要上电视的，赶紧找补：来到华融，对我来说喜忧参半，在前两位总裁的领导之下……刘主席亲自在华融读了委任状，老领导一辈子都强调合规。中国银行业在他手里完成了股份制改革，孱弱的商业银行治理结构变得规范起来。

十年大限将至，有的员工急着回工行养老，还抱有希望的员工则经常开会讨论转型。赖小民说别开了，听我的，搞创新。很快，华融出现了很多年轻人。到赖小民出事前，华融的青年员工占比已经超过七成，当然，也多出了几个赖姓青年高层。他还从平安银行挖来了周伙荣，人送外号“周疯子”。周疯子比赖小民年长，干起工作不要命。最让赖小民揪心的华融广东分公司被周疯子做活了。

这两家公司的资本风险显而易见，趣店撇不清的校园贷很难说不会引起下一次公共事件，一旦公共舆论危机的发生，则可能会引起下一次崩塌，而拼多多也是如此，7.5元一罐的奶粉很难说不会演变成三鹿事件，法律和财务风险都是显而易见的，对于股价会是灭顶之灾，资本会忘了道德，但不会忘记风险。