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要通过加快构建生态文明体系，确保到2035年，生态环境质量实现根本好转，美丽中国目标基本实现。到本世纪中叶，物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明全面提升，绿色发展方式和生活方式全面形成，人与自然和谐共生，生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化全面实现，建成美丽中国。

20。 鼓励科技人员兼职或离岗创业。鼓励事业单位科研人员在履行岗位职责的前提下，到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，或兼职创办企业，并按规定获取收入。对离岗在市内转化科技成果、创办科技型企业的科研人员，可保留身份、人事关系、社会保险3年，支持高校设立一定比例流动岗位，吸引有实践经验的高层次创新创业人才兼职。积极解决市外事业单位来我市企业工作或创业的人员在保留事业单位人员身份、职称评定等方面问题。

29。完善人才评价和退出机制。充分发挥用人单位主体作用，突出市场评价和同行评价，对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行定期跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，考核不合格的取消相关待遇。五、组织实施30。 强化组织领导。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。整合人才工作相关机构和职责，组建市人才发展局，统筹推动全市人才发展。各区、各单位党委（党组）要牢固树立人才是第一资源的意识，健全机构、配齐力量、完善机制，坚定自觉地把中央、省委和市委的决策部署落到实处。强化“一把手抓第一资源”的责任，在抓好普适性培养引进的同时，重点抓好关键少数，统筹推进各类人才队伍建设。

一流的城市从来不是靠“自娱自乐”发展起来的。上海同样如此。这座城市能有今天，自身的努力和创造当然重要，但也离不开周边、全国乃至全球的影响和滋养。而也恰恰是善于接纳包容各种外部资源和影响，上海才独具“海派”的魅力，呈现出开放的品格。同样，上海的发展，也不是为了壮大上海一家，而是要服务辐射周边、全国乃至全球。有了这样的站位，摆脱“小我”，这座城市才能担负更大的使命。

与此同时，马斯拉尼将接任WeWork现任联席首席执行官塞巴斯蒂安•甘宁厄姆(Sebastian Gunningham)和阿蒂•明森(Artie Minson) 两个人的职务。上述二人在2019年9月份WeWork创始人、前任CEO亚当·诺伊曼(Adam Neumann)辞职之后接替了该职务，担任联席首席执行官。彼时，WeWork曾预计两位新任首席执行官将会长期担任该职位。

据媒体报道，华瑞银行原董事长凌涛将升任均瑶集团副总裁，分管金融业务板块，且排名仅次于均瑶集团董事长王均金和均瑶集团副董事长兼总裁王均豪。4月28日，21世纪经济报道记者向均瑶集团相关人士求证，对方称“目前尚不清楚”。此外，华瑞银行行长朱韬、副行长孙文英、副行长兼首席风险官解强、董事会秘书许慧敏留任，而副行长兼首席信息官孙中东、副行长吴文新离职。其中，吴文新调任爱建信托总经理，亦担任华瑞银行董事，均瑶集团是爱建集团第一大股东。