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添加时间:相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有哪些突出特点?邱小平表示,相对于改革前的国有企业工资决定机制,这次改革有许多重大突破,体现了鲜明的时代特点。一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向,进一步完善了工资与效益联动机制,使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增;反之,则工资相对少增或不增,真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减,有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况,确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。
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11月26日,媒体报道后,谢矛以“嘉年华”涉嫌非法拘禁和非法行医罪,要求郫都区公安分局立案调查。澎湃新闻记者多次致电郫都区公安分局,希望获知调查最新进展,但电话一直未接通。(实习生 陈媛媛 澎湃新闻记者 黄霁洁)责任编辑:张申王雅洁短短三天时间内,各大央企接连迎来两份事关国有资产监管职能从根本上实现改革的宏观文件。
由于一直在协商退款中,张女士就停止了向第三方金融机构还款。“一开始经常有莫名其妙的电话打过来,还有短信,说我欠了多少贷款。我以为是电话诈骗,就没有搭理。因为我印象中从来没有找这些公司贷过款。”有一天,张女士接通了电话。对方说她有两次贷款没有还,已经进入征信黑名单了。“我还以为是骗子,对方就告诉我,是在‘学霸1对1’办的分期贷款。”
点击查看2018福布斯中国400富豪榜完全榜单高质押危机下的幸存者们 | 2018福布斯中国富豪榜2018年福布斯中国富豪榜400人总财富数为7.3万亿元,与去年相比下跌7.7%,也是过去十年来的首次负增长。其中,去年榜单上超过90位富豪落榜,而幸存者们也并非都能高枕无忧。
9月15日,曲阳发布《关于严禁运输经销使用劣质散煤大力推广洁净型煤的公告》,其中提出对劣质散煤实行禁售、禁储、禁运,违反规定经营销售散煤的,依法予以从重处罚。这份公告在接下来的两个月里被张贴了1300余份。李辉(化名)是曲阳县恒泰煤炭物流园区一家煤厂的老板,对于日趋严格的环保管控感受颇深,搬来物流园区之前,李辉的煤厂开在路边,“以前是散,想在哪干在哪干,没人管。现在统一管理,洒水、除尘,管理人员成天转,不让起扬尘”。