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4.3加快构建生育支持体系，大力鼓励生育，使中期总和生育率回升到1.8左右生育从微观看是家庭事务，从宏观看也是国家事务。由于“全面二孩”政策效果不好，因此预期全面放开对生育形势也不会有显著性改变，必须加快构建生育支持体系，大力营造生育友好型社会环境，解除家庭（再）生育的后顾之忧，让更多的人想生、敢生且把孩子养好。中期达到1.8左右的总和生育率目标是一个基于现实的判断，是在鼓励生育成本和促进人口长期均衡发展之间的平衡。从国际经验看，尚无一个国家可以把总和生育率提升到2.1左右的世代更替水平。这意味着如果直接将目标定为2.1左右，鼓励生育的成本将非常大。当然，在实现中期目标后，未来可进一步考虑将总和生育率目标提升至2.1左右的世代更替水平。

员工人数下滑，总薪酬增长，势必带动人均薪酬同比显著上涨。经简单计算，2015年和2016年，国林环保的销售人员人均薪酬分别为17.41万元和23.39万元，同比增长了34.35%，涨幅相当明显。可是，对于上述2016年的销售员工人数及其平均工资的变动，在国林环保的同一本招股书上是这样描述的：“2016年较2015年销售人员人数增加而平均工资降低的原因为提高售后服务质量及加强销售管理，增加销售内勤人员，相对普通销售业务人员，这部分人员工资较低，整体拉低了销售人员平均工资水平。”这样的描述直接有两处矛盾：第一是销售人员人数没有增加，从招股书披露的数据来看反而是下降了5人；第二是销售人员平均工资水平没有拉低，反倒提高了3成以上。

在改善雇佣环境方面，日本为育儿家庭营造较好的企业环境。1999年日本制定了《少子化对策基本方针》，2003年制定了《少子化社会对策基本法》，2004年制定了《少子化社会对策大纲》，通过采取综合措施，改善雇佣环境和社会医疗保健、教育环境、生活环境来促进生育。目前，如果员工有3岁以下的孩子，可以向公司申请缩短每天工作时间至6小时。如果员工有学前儿童，政策对其有加班限制，一个月不能加班超过24小时，一年不得加班超过150小时，同时限制其深夜工作。

增收不增利，扣非净利润仅44万中报显示：来伊份今年上半年营收19.93亿元，归母净利润3701.37万元，较去年同期相比下降了57.26%。更加让人意外的是，上半年公司的扣非后净利润仅有44.14万元，同比下降99.42%。除此之外，本次报告期内来伊份的经营性现金流净额也呈净流出状态，截至2018年6月底经营性现金流净流出3754.74万元，与去年同去相比下降了212.73%。

同样是因为经营业绩连续三年亏损，吉恩镍业和昆明机床在2017年就已经被暂停上市，由于2017年年报继续出现亏损，其财务指标和审计意见明确触及了退市指标，最终上交所对两家公司作出了终止其股票上市的决定。“感觉现在东北上市公司都快成为绩差股、造假股的代名词，很多研究员都不愿前往东北的上市公司进行调研。当然这也与东北上市公司缺少亮点，很多上市公司比较保守、不愿与调研机构进行深入沟通有一定关系。”一位券商工作人员告诉证券时报·e公司记者。

“一项成功的重组计划取决于生产更多可供出口的汽车，而韩国将要生产的两种新车型就是通过主要针对美国市场达到目的”，该人士表示。通用汽车在韩国建有除中国以外亚洲最大的生产基地。2017年，韩国生产的汽车中约有四分之一出口到了美国。随着韩国通用公司转而生产美国市场流行的车型，以及在欧洲的销售额有所下降之后，汽车出口占比将进一步增高。