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责任编辑：王嘉源国企工资自主定价改革启程来源：北京商报国企工资改革迎来新节点。日前，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）明确提出，我国将充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理。其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，工资总额预算原则上实行备案制。也就是说，今后符合条件的商业国企，将无需再由所属级别国资监管部门“审批”工资额度了。

如何鼓励女性进入职场，培养女性领导者？答案不一而足，除了针对性的管理培训方案、针对女性的招聘策略、更灵活的工作环境，毕艾伦还提出，创建薪资公平的晴雨表。毕艾伦分享说，在中国，女性对国内生产总值的贡献率约为41%。随着中国GDP增长放缓、人口迅速老龄化，女性经济也许是解决问题的钥匙之一。毕艾伦表示，据估计，如果中国把劳动力性别失衡降低25%，中国经济就能够在现有基础上实现额外12%的增长，到2025年会额外创造2.5万亿美元的GDP。

重庆高速集团董事长滕英明表示，川渝两地有10个省界收费站，力争今年开始推进相关工作，在明年上半年完成川渝两地省界收费站的取消。届时车辆可以正常速度通行省界，即按照进站识别、路径识别的方式，在出站口收费。为此，重庆高速计划今年内完成50个收费站的移动支付安装改造，2020年底以前实现移动支付收费全路网覆盖。

以下为演讲实录：各位来宾，女士们，先生们，大家下午好！谈金融风险大家通常是从股市、汇市、债市这方面谈的。因为这才是真正属于金融范畴。但是为什么大家往往把房地产搁进来，实际上房地产已经被赋予了很大的金融属性。我是建设银行的，我对政策没有发言权，更多地是看看怎么解决风险，尤其是房地产。我认为房地产是目前经济中让大家不放心的一个主要问题。

刘连舸在公开演讲中曾经提到中国企业“走出去”面临的问题，“有的企业对掌握规则和标准的制定权重视的还不够，认为只要有成本和质量优势，就能在竞争中胜出，不重视规则和标准，让很多企业吃了亏。此外，金融支持力度不够，由于国内企业在境外缺乏信用基础，企业向境外银行贷款时面临的门槛高，利率高，额度少，期限短等困难。加上国内金融机构‘走出去’时间也不长，海外运作能力、经验不足，海外分支机构还比较少，而且分布不均匀，因而对企业的支持难以跟上企业‘走出去’的步伐。”

由于若干因素，包括不相信自己胜任能力，或认为任何形式的晋升都可能对她们的生活产生负面影响，很少有女性会积极寻求晋升；透明度对成功是至关重要的：为了使女性在组织内部向上移动，有必要提高特定部门和整个组织的透明度。在木兰汇，我们将持续在这一领域努力，并鼓励我们的成员学习和前进。