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你是否关注现在的新兴行业，比如二次元、直播等？王石：我当然关注，不关注会被淘汰的。我特别喜欢看当年的“超女”，不过我不是李宇春的粉丝。我觉得现在的年轻人面对竞争失败，比我们当年更坦然和成熟。别人还担心80后娇生惯养，我觉得比我们强多了，现在90后更厉害了，对知识的接受度和开放度都远远超过我们。

关注贸易战对美国的损害英国《金融时报》报道，美国总统特朗普打响了贸易战中的第一枪。但他的保护主义将在三个方面损害美国人利益，别国报复性进口关税只是其中一个。他一手造成的还有钢铁和铝的成本提高，这直接影响了哈雷戴维森和其他消费金属的行业的利润。最后，同时也是人们最未充分理解的是，如果其他国家在不包括美国的自由贸易协议中降低彼此的贸易壁垒，那么美国出口商在这些市场上的竞争力就会降低。如果中国将持有的低收益债券转换为高收益资产，或者奉行完全不为美国经济融资的政策，那么美国经济将需要支付更多资金来负担其经常账户赤字，或者降低其国际投资头寸。但特朗普政府并不打算收紧腰带，所以只能是私营部门。这意味着要么美国公司减少投资，要么美国家庭减少消费。即便特朗普赢了贸易战、让美国经济实现了自给自足，美国经济的生产率也会变得低得多。不会有人想要这样的胜利。

联盟17号成立规模5984万元，2017年12月8日正式成立，2019年4月24日到期；中京1号成立规模18165万元，2018年2月5日正式成立，2019年5月7日到期。两个资管计划的到期时间相近，都在今年上半年。4月底，临近产品到期，中原证券项目经理前往福建福州，与闽兴医药沟通还款事宜。

除了裁员，魅族还在短期内进行了多次架构和人事调整。继2017年6月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族在去年底再次发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知，新设立海外事业部，负责公司产品的海外业务，任命郭万喜为魅族事业部副总裁并兼任海外事业部总裁，负责海外事业部相关业务及团队管理，向董事长兼CEO黄章汇报工作。据报道称，海外事业部原本隶属于魅族事业部，独立出来很大程度上表明了魅族征战海外的决心。

据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”

2018年3月，味千（中国）公布2017年全年业绩显示，公司股东应占亏损4.87亿元，但是2016年同期则录得溢利6.65亿元。对于此次净利润的大幅度亏损，味千（中国）称原因在于投资百度外卖。在2018年3月21日举行的业绩会议上，味千主席潘慰表示，未来将不再投资外卖平台。