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这从表面上看好像是科技人力资源的浪费，但实际上不是这样。一个人在自然科学相关专业毕业以后，可以说基本具备了科学素养和科学精神，这种科学素养和科学精神对提高他（她）理性思考的能力、创新的精神等是更重要的，也是更持久的。如果一个人能把科学当中深层次的理性、严谨、精益求精的精神体现在日常的工作中，那么他（她）在任何一个岗位上都将具备创新的潜力。

双方的紧密互动始于2017年。根据南阳高新区管委会2019年5月26日向媒体发布的《南阳高新区与青年汽车项目合作相关情况说明》，2017年6月以来，经过多轮洽谈和实地考察，南阳高新区认为青年汽车具备客车、卡车、轿车整车生产资质，又拥有氢燃料电池及氢能源汽车研发能力和应用技术，与其合作推进氢能源汽车项目，符合国家产业政策，也与南阳发展整车生产的目标一致；青年汽车看中南阳在区位、市场、营商环境和汽车零部件产业配套等方面的综合优势，双方于2018年12月28日签订了合作协议，拟在南阳高新区建设氢能源汽车产业园，计划生产氢能源乘用车、商用车以及氢燃料发动机。

今年1月和6月，穆迪先后两次提升融创评级展望至“正面”，4月，标普提升融创评级展望至“稳定，惠誉提升融创债券评级至BB-，并表示将考虑进一步提升其评级展望。5月，融创被正式纳入恒生中国（香港上市）25指数。德银、中金、花旗、大摩、美林、野村也都发布报告看好其后势。而且大家改变观感的理由也都一致：

在中国，GSK通过销售舒适达，辉瑞通过销售善存、钙尔奇等消费者健康品牌被大众熟知。在上述不愿具名的分析人士看来，辉瑞的合并使产品线的体量增大，让中国的市场份额排在第二，但消费者对保健产品的消费需求不断更替，若合资公司不能推出满足消费者需求的新产品，仍将面临来自不同公司单品的挑战。

此外，在“人岗相适”的情况下，也有激励机制、评价机制导致的科技人力资源创造潜力没有得到充分发挥的问题。职称评价不合理，“四唯”的评价导向等依然存在。没有真正做到因岗位制宜，因单位制宜。分类评价应当成为激励机制和评价机制的基本要求，分类评价的实质是真正有针对性地激励人，不是“一刀切”。一刀切是从管理者思维角度出发的，但如果从被管理者的角度去看这个问题，分类评价就十分必要，而且分类应尽量做到具体、细致。

责任编辑：于健 SF069■本报记者乔川川昨日，沪指盘中最低下探至3037.91点，再创年内新低，截至收盘，年内累计跌幅已达7.69%。伴随大盘震荡下行，近800只个股月内股价也创出年内新低，其中不乏一些被错杀个股，而产业资本积极进场抄底，便从侧面反映出部分个股价值已一定程度被市场低估。