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值得注意的是，新兴际华于2005年成为中央企业董事会试点单位之一。2014年，新兴际华又被国务院国资委选为中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点单位之一。公开资料显示，自2005年以来，新兴际华逐步把“财”权交给制度、把“人”权交给市场，推行用人“内部市场化”，全员竞聘上岗。目前，新兴际华的二三级企业经理层已全部实现了市场化选聘和契约化管理。

东阿阿胶：间接控股股东近日耗资2.82亿元增持东阿阿胶（000423）11月19日晚公告，公司间接控股股东华润医药投资于11月6日至11月19日期间，累计购入公司股份652万股，增持金额2.82亿元，占总股本比例1%。郴电国际：多名股东拟增持 第一大股东拟增持1亿元-1.5亿元

近年来，互联网、物联网、大数据等信息技术与医疗相融合，医院信息化建设进入新阶段。国家卫生健康委认真贯彻落实党中央、国务院关于发展“互联网+”的重要决策部署，重点开展了以下几方面的工作：一是以电子病历为核心推动医疗机构信息化建设。全面评估医疗机构电子病历系统应用水平，指导医疗机构科学、合理、有序的发展电子病历系统。统一病案首页的书写规范、疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语，编译并印发了《国际疾病分类与代码系统第十一次修订本（ICD-11）中文版》，努力实现临床数据规范化管理的“四统一”。二是落实《国务院办公厅关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》，实施进一步改善医疗服务行动计划，运用信息化手段解决人民群众看病就医过程当中的“难点”、“堵点”问题。推动互联网诊疗服务、互联网医院、远程医疗服务、“互联网+药学服务”、“互联网+护理服务”健康快速高质量发展。三是加强智慧医院建设，出台医院智慧服务分级评估标准体系，推动医院运用智能化、信息化手段，提高医疗质量和效率，提升精细化、信息化管理水平。四是应用信息化手段加强医疗管理。我委建设了全国医疗机构、医师、护士电子注册系统、医院质量监测系统（HQMS）、血液管理信息系统、医疗技术临床应用管理平台等等，加强事中事后监管，提高了医疗管理的信息化程度。

不过WFIRST和斯皮策并非没有区别。根据波长的长短，红外还可分为近红外、中红外和远红外波段，斯皮策主要覆盖近红外和中红外，而WFIRST则主要覆盖近红外。戴昱表示：“近红外波段可以观测到尘埃、气体和恒星，远红外波段看到的主要是尘埃的热辐射。通过分析尘埃的温度和能量，我们可以推测其热量的供给、状态及结构。”

就上市险企净利增长的原因，这四家险企均提到，源于上半年投资收益增加以及手续费及佣金支出税前扣除政策调整的影响。2019年上半年，平安保险资金投资组合年化净投资收益率4.5%，同比上升0.3个百分点，主要受资本市场回暖带动投资收益同比上升的影响，年化总投资收益率5.5%，同比上升1.5个百分点。按保险子公司执行修订前的金融工具会计准则法定财务报表数据计算，保险资金投资组合年化总投资收益率4.5%。

怎样才能让管理也能变得简单？雷军认为“找人”是第一个切入点。当人才具备三个特点——有能力、有责任心、有强大的自驱力，他们将能够理解组织的利益和目标，为自己所做的事负责，从而有效地团结在一起，与组织“同生共死”。在小米创办的第一年，其管理团队把80%的时间花在了面试上。为了寻找一个关键技术人员，小米的核心团队曾在3个月的时间里与某名候选人交谈了数十次，每一次交谈都持续在4~5个小时，偶尔甚至会长达10个小时之久。