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厂房内灯火通明，机器生产的声音嘈杂，不时有几个员工进进出出，一幅繁忙的生产场景。厂房前面的一块空地上，两个员工正忙碌着在一块块巨型方形板子上面粘贴汉字，旁边已经粘贴完成的字板上写着“环境与人共存”，在厂房旁边的墙上挂着“绿水青山就是金山银山”的标语。

　　第二，双重股权结构可作为有效的激励机制，促使创始人向企业投入更多创新能力和人力资本。新兴企业最大的特征是其创新性，而这在很大程度上依赖创始人的原创能力、精神感召力与趋势洞察力。如果管理层发生变动，创始人投入的知识产权和人力资本可能无法获得回报，这对于长周期的生物医药企业、需要复杂知识的新经济企业来说，会无法完成足够的知识积累和创新。与外部股东相比，创始人在投资目的、资源基础，企业发展方面承担了更大风险。因此，从本质上看，双重股权结构更类似于一种激励机制，通过对创始人权益的保护，帮助创始人专注投入、不断创新，增加企业的归属感和凝聚力，使得创始人团队为公司创造更大价值。