刘玥28个作品

我们看华为过去的一些做法，市场部大辞职，包括7000人的“辞职门”，很大程度上就是组织内部的换血与输血的变革。每年总有一些人因为各种因素退休或离开，但同时公司还在不断招人，任何公司都如此，任何组织都必须如此。我们前面讲了资源跟活力之间的关系，在资源短缺时，组织中的个体跟群体有强大的饥饿感，正是饥饿感带来个体的持续奋斗精神。但是能持续到什么时候？

但是，一旦有了空间和时间的交错，尤其是时间这样一个矢量的必然介入，就意味着机会，意味着弱小对强大者的超越，意味着时空纠缠、永无完美。时间是任何完美形态的杀手。因此，如果一个组织活得足够长久，那么以往所有的胜利就都是烟云。华为到2017年有30年了，那么未来的30年，就是河西的30年，华为走向平庸式衰败或者急剧式死亡，也是不意外的。

代表资格审查，说白了就是要保证当选的人大代表都是年满18周岁、有选举权和被选举权的中华人民共和国公民，保证每位人大代表都是依法产生的。可见，设置一道人大代表选出后的资格审查程序是必要的。那谁来审查呢？这个重担就落在了代表资格审查委员会的肩上。全国人大组织法规定，全国人民代表大会代表选出后，由全国人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会进行审查。全国人民代表大会常务委员会根据代表资格审查委员会提出的报告，确认代表的资格或者确定个别代表的当选无效，在每届全国人民代表大会第一次会议前公布代表名单。对补选的全国人大代表，依照前款规定进行代表资格审查。

IBM同样在中国做了很多咨询，几乎没有一个是真正成功的，为什么？我说相当重要的一点，是华为把中式的变革跟西式的变革有效结合起来了。还有一个因素是，创始人创业时年龄偏大，任总44岁创业时，对这个世界，包括对人、对人性的认知已经进入到成熟阶段，因此在拿捏变革的分寸、掌握火候方面显得老到和从容。

2018年，长城基金公司还有长城新优选、长城稳健增利、长城久稳、长城久源等多款偏债混合和债基产品表现亮眼。能够持续为投资人取得较好业绩，得益于该公司稳健、精细、风控第一的投资理念，以及经验丰富、实力出色的投研团队。长城基金是老牌基金管理公司，已走过17年发展历程。其秉承“诚信、规范、专业、创新”的经营理念，坚持基金持有人利益优先的经营原则，凭借良好的公司治理结构、严格的风险控制、规范的业务流程、高效专业的员工团队，在打造一流的基金管理公司品牌的路上持续创造佳绩。

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