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殷建新同时认为，共享经济模式的出现都是顺应时代的需求而产生的，我们可以看到的共享经济的载体已经比较丰富了，从单车到衣物、车辆甚至是文化、流量和社群等。共享经济是经济发展的必然选择。他同时建议道：首先，建立健全法律体系。根据共享经济的行业特点，以及发展过程中出现的新问题，不断完善相关法律法规，为共享经济的发展创造一个良好的市场环境。其次，加强共享经济发展规划管理，政府可以通过土地出让政策优惠、贷款政策扶持等方面保障共享经济的健康发展。再次，加强信用体系建设，国外发达国家共享经济发展迅猛的一个重要原因是有完善的个人征信体系，发展共享经济应健全国家层面的信用体系，将信用保障贯穿于整个社会的经济活动过程中。 最后，对企业自身来说，应挖掘用户群体，拓展赢利模式，企业应加强 B 端用户的挖掘与利用，对用户群体进行有效划分，准确靶向定位。

（1）设计和使用可视化智能合约编程。今天的区块链里，智能化的编程是极少数专业的工程师的专业技能，因此经常出一些不能接受的bug。需要设计一个可视化的简单智能合约编程，满足全球所有人的无差别使用；（2）性能必须满足超高的速度，超低的延时；（3）不同国家和不同地区的法律对各种活动组织的管理规则不一样，因此采用一个简单的方法或规则来决定全世界共同的管理体系是不现实的。

但在7月6日开始，兆新股份开始出现八连阳行情，直至今日将股价推升至4.09元的收盘价，如从7月6日的最低价2.81元起算，兆新股份股价已累计上涨45.55%。其中，在公布举牌后的第二日（7月18日），兆新股份盘中一度大涨上9.9%，举牌对股价的提振效果可谓显著。

截至2019年6月末，神工股份研发人员为18人，占公司总人数比例为12.59%。截至2018年12月31日，神工股份研发人员为15人。占公司总人数比例为11.19%，其中核心技术人员为潘连胜、山田宪治、秦朗。据界面报道，神工股份对应的研发人员的平均工资也很低。招股书显示，在2018年神工股份研发人员薪酬合计180.3万元，其中，核心技术人员山田宪治的年度税前薪酬为133.12万元，秦朗的年度税前薪酬为7.49万元。除掉两位核心技术人员薪酬为140.61万元，余下的13位研发人员2018年的薪酬一共仅为39.69万元，平均年薪仅3.05万元。

值得注意的是，财报显示，2018年，欢瑞世纪应收账款23.22亿元，同比增长35%。在问询函回复中，欢瑞世纪表示，上述23亿元应收账款已收回6亿元。作为“惯犯”，2018年数据有多少可信度，不得而知。责任编辑：陈永乐8月6日，大盘整体表现低迷，白酒概念股逆势领涨，为少数飘红的板块，其中，五粮液、顺鑫农业、泸州老窖、洋河股份、今世缘等涨幅居前。截至发稿，五粮液涨超3%，顺鑫农业、泸州老窖涨超2%。

直到11月11日晚间，格力电器披露称，珠海明骏与公司仍在协商股权转让协议的相关事宜，并将该计划签约日期延后。而随着今日（12月2日）格力电器的股票临时停牌，在格力集团启动股权转让计划8个月、最终受让方确定1个月后，格力电器距离控股股东变更又近了一步。