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克里斯马领导，也即魅力型领导，是二十世纪七十年代产生的新兴领导学理论，是领导者利用自身因素吸引感染下属的一种行为方式，能够有效提高下属工作绩效，对于变革中的组织具有重要的借鉴指导意义。魅力型领导的出现有一个情境因素，大多出现在危机动荡时期，对企业而言，初创期和企业变革期最有可能出现魅力型领导，从而能够带领企业走出困难、步入更大的发展。

同理，虽说京东表示要对副总裁进行10%的末位淘汰，但末位淘汰制只适合同样岗位同一工种之间的评比，而京东不同副总裁负责不同工作，并非简单地几个数据指标就可以进行横向对比，可能难以评出真正的“末位”。百度在表示“将加速干部年轻化的进程”的同一天，公布了“高管退休计划”。李彦宏甚至为高管退休计划的首位申请者——百度总裁张亚勤专门写了内部公开信，历数他的贡献，试图用温情脉脉的人情关怀，来缓解员工对新人才计划的紧张和抗拒。

在王昌林看来，最重要的是：一、建立法治化、市场化的去产能机制，优胜劣汰及包括处置僵尸企业。二、建立房地产市场稳定健康发展的长效机制。三、服务业市场开放，建立健全包容审慎的新兴产业发展监管方式等。四、农村改革的核心就是“放”，要给企业和创业主体提供更多的机会。

北京市住建委介绍，举报热线开通首日共接到52条投诉，主要反映：哄抬房租、无照经营、不退押金、打隔断群租、转租他人、强制贷款付租金、对委托出租房不予维修、采取软暴力（堵锁眼，恐吓，骚扰）威胁租房人等八类问题，共涉及朝阳、丰台、海淀、昌平、通州、东城、大兴、顺义、房山等9个区，30余家经纪机构。

随着华为、小米、OV等品牌开始涌入，非洲手机市场格局被重新洗牌已是大势所趋，在资金、技术等方面均不占优势的传音手机，正式迎来了生死大考。目前来看，登陆科创板获得资金支持，既是传音应对未来手机大战的有力武器，也是其资金压力下的无奈之选。但问题是，技术创新乏力、严重依赖渠道取胜的传音能否获得监管层的认可呢？这一切都还是未知。

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