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正文失业数据出现短期波动有关美国的劳动力市场，美联储对于美国就业市场的看法是表现强劲，但从制造业PMI就业分项来看，美国制造业就业形势仍然严峻。回顾近阶段美联储议息会议中对于美国经济的描述，尽管对于经济其他方面措辞都多少存在一定的改变，对于就业问题美联储一直认为美国就业市场表现强劲。但从美国制造业PMI就业分项反映的情况来看，我们可以发现，美国制造业PMI就业分项自今年6月份以来快速下行，8月份下降至荣枯线下方，显示制造业就业情况开始出现收缩，10月PMI就业小幅企稳，然而仍未上升到荣枯值上方，美国制造业就业形势仍然严峻。非制造业PMI就业分项虽处于荣枯值上方，但在7月份以后也经历的较大幅度的下降。同时10月份的数据显示，美国U3、U4、U6失业率均出现小幅上行，美国就业出现了一定的放缓迹象。

超长待机本不应该成为值得夸耀的事，高效完成工作才是管理者应该追求的目标。但随着科技和工具对人的异化越来越深入，在连婴儿的第一句话都是“Hey Google”的时代，人与工作更加密不可分。但这是，反而“关机”的机制并不是每个组织都有。尤其是在想“掌控”一切的管理者眼中，“失联”是不可想象的可怕事件。但适时休息让自己和员工充电，以及掌握为员工“开机”的艺术和技术，让整个组织更高效地面对工作目标，是管理者应有的素养。

个股点评：具备创新基因，混改有望推进交通银行：交行为首家完成财务重组-引进外资-公开上市的国有商业银行。于04年，股份制改革方案获批，引进境外战略投资者。于05年和07年分别完成H股和A股上市。当前股权结构在五大行中相对均衡，3Q18国有资本持股占比26.53%，低于四大行，具备改革创新基因。于15年，国务院批准其作为深化改革试点行。创新基因较足，亦体现在其国际化布局在国内同业中居于前列。截至18年6月末，境外资产达1.05万亿，占总资产的 11.30%，占比在国有银行中仅低于中行。

4月9日，格力电器将迎来复牌交易，对于控股股东格力集团拟挂牌转让15%股份事宜，机构持怎样的态度，很大程度上将会影响到格力电器复牌之后的表现。中信证券（港股）在4月2日发布的研报中认为，格力电器当前股权激励单一，若向市场化方式变更或提升企业经营活力。格力的股权激励计划主要有两个：2005年的股权分置提供的股权激励以及2016年的员工持股计划。相对白电同行，格力股权激励更加单一和低频。为激励管理层以及公司员工，公司采取其他非股权激励方式，如2018年动工建设人才公寓项目，首批将建设3180套公寓提供给公司技术人才或优秀管理人员；在行业下行周期中公司逆势为员工加薪，对应人均加薪约1000元。若后续公司股权变更朝更市场化方向，则格力有望在公司管理机制、激励体制方面灵活性大幅增强，提升市场经营活力。

个体风险突出 七公司偿付指标“受关注”虽然行业风险总体可控，但少数问题险企的风险仍然突出。主要表现为：公司治理先天不足，激进扩张，违法违规经营，野蛮生长，成为风险积聚的多发区。除此之外，部分保险公司偿付能力下行压力较大。据了解，2017年有7家保险公司综合偿付能力充足率一直处于100%至150%的关注区域。部分保险公司的操作风险、战略风险、声誉风险和流动性风险等风险高位运行，风险综合评级持续下降。

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