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华创债券屈庆表示，目前债券市场比较尴尬，已经进入鸡肋阶段。资金不能更宽松，汇率波动，海外市场利率的回升，供给压力等因素决定了利率向下的空间几乎没有了。而市场对经济的悲观预期，对宽信用能否实现的质疑也决定了短期内利率向上的空间也不大。信用债方面，7月份以来，信用利差明显的下行，而目前信用债和理财成本之间利差已经很薄，信用债的性价比也不高。

资本遇行业洗牌民宿在中国市场仍是一个略显青涩的产业，面临行业发展初期的房源供给分散、不集中等顽症。利用这些民宿发展初期的机遇，一些民宿代运营托管平台包装出“漂亮”的财务模型，但随着市场发展逐渐趋于成熟，这种看似完美的财务模型也“不攻自破”。

基本面上看，中金公司表示，2017年矿产金产量同比增长0.8%，2018年上半年同比增长3.7%。后市矿产金和再生金产量难以显著增长，而外围因素方面的不确定性也将边际提振黄金需求，从而支撑金价。天风证券也认为，从中长期来看，美元指数已经反应较高的经济数据预期，阶段性美元指数上升空间已有限。随着油价上涨通胀预期再起，避险情绪实物黄金需求同样可能出现提升。

其二是线上大班，2019 财年正式推出，目前处于起步阶段。它的定位更为宽泛，目标是覆盖 1-5 线所有城市、带有普惠性质，定价在 2000-3000 元/门。虽然 2019 财年取得营收同比增长 41.3% 的好成绩，但利润却由 2018 财年的盈利 8202.6 万元变为亏损 6410.9 万元。

每家企业的OKR实践都是不同的。其实就是把组织需要与人的自主性去做一个兼顾，给员工提供更多选择，激发自主性，最终组织的目标也能实现。其实组织目标和员工兴趣之间的矛盾冲突也没有那么大，从我们的实践来看，基本上90%以上的事情都能够通过这种兼顾的方式落地，当然，还有10%确实是没有人愿意选的。那么就可以通过轮流的方式来做，这样个体抗拒的程度也会降低。

后来随着华为公司的日渐庞大，原有管理模式的问题逐渐暴露，招聘开始施行OKR。所以会发现华为后面几年招聘的员工，和早年的员工在思维上有明显不同。阿里巴巴有句话：快乐工作，认真生活。但很多企业说的是，认真工作，快乐生活，是反着的。如果在工作中本身不快乐，认为工作是一种负担的话，那就不可能有很大的创新。所以在招聘的时候，企业应该去筛选兴趣导向的员工。