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人力资本效能的提升离不开人力资源的激励，建立效率与公平兼顾的考核机制对东兴证券提升人力资本效能尤为关键，降低公司各业务条线的交易成本是提升人力资本效能的重要手段。例如，公司各类行政办公系统须以使用效率为主要导向，降低干部和员工在行政事务中的时间成本。行政管理中的事项均以标准化、制度化、流程化的程序来予以规范，不断简化和优化各类行政管理制度。而构建公平的考核体系则要求建立量化的考核机制，前台、中台、后台均须通过量化考核的评价方式。构建好效率与公平兼顾的考核体系后，人力资本的积极性便可有效发挥，也为公司各项业务的开展奠定人力资本基础。由于证券行业市场化程度相对较高，而市场化激励又往往优于国有企业激励，人力资本的周期性流失成为常态。针对优质人力资本的流失，东兴证券将出台相应的政策来解决痛点。例如，构建以业绩为导向的职级晋升机制，既有利于留住公司的核心骨干团队，又有利于吸引业界精英加盟。同时，公司还将单位骨干分为专业型人才、管理型人才、营销型人才等，依据不同的类型实行分类管理和考核；对业绩突出的核心骨干人才实行专项奖励，充分发挥公司的优质人力资本潜能。

在9日中午，大华股份先于海康威视举行了一场电话会议，公司总裁李柯亲自出马。在电话会议中，李柯首先指出，公司认为BIS将大华纳入实体名单是没有事实依据的。公司的应对措施可分为两方面：1、已经做的：为保障业务连续性，近年来公司已基本建立起一套面向业务的合规运营控制体系，包括业务连续性的管理体系。自去年以来，公司已经积极应对不确定性对于公司业务的影响。公司已提前对被纳入实体名单的影响进行分析，在大部分零部件上已经找到替代方案，少部分难以替代的零部件公司会调整方案同样可以满足客户需求，预计此事不会影响公司供货的持续性。此外，公司积极调整供应链，在对关键零部件进行战略备货的同时存货周转率仍稳步提升。

值得注意的是，在2018年年底华泰汽车先后进行了两次股权变更后，董事长张宏亮不再持有华泰汽车股份。根据工商资料显示，在股权变更前华泰汽车集团有限公司的股东分别是张宏亮和张秀根，持股比例分别为76%和24%，张宏亮是公司最大股东。然而12月17日原股东张宏亮从自然人股东退出，苗玉莉新增入股；数日后苗玉莉从自然人股东退出，苗小龙变更为新增自然人股东。据了解，此次股权变更中入股又撤股的苗玉莉为张秀根的妻子，同时也是新增自然人股东苗小龙的姐姐。

三星官方将于2月11日正式发布三星Galaxy S20系列手机，这些美丽的壁纸届时也将正式亮相，敬请期待。原标题：各地国资国企发挥优势 当好疫情防控保障顶梁柱！来源：国资小新连日来，面对新型冠状病毒感染肺炎疫情，党中央高度重视，全国上下有序开展防控工作。国务院国资委党委第一时间部署疫情防控工作，全国各地国资国企认真贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作系列重要指示精神，按照党中央、国务院决策部署，根据地方党委政府统一安排和国务院国资委的指导要求，坚决扛起疫情防控责任，充分发挥优势、精准施策、全力做好服务保障。

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看研发投入，报告期内分别为1142.86万元、1177.81万元和1289.12万元。最近三年累计研发投入占最近三年累计营业收入的比例为12.83%。而上交所数据显示，截至4月23日，科创板共计受理的90家申请企业中，最近一个会计年度（2018年），研发人员占员工总数比例达到33%；研发投入占营业收入的比重平均为11%，最高的达56%；