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同日，上交所就受理首批科创企业发行上市申请答记者问中提及，截至3月22日17时，本所审核系统共收到13家公司提交的科创板股票发行上市申请文件。多份核心制度文件、委员会候选名单披露进入3月，市场明显感到本就远超预期的设立科创板并试点注册制的推动速度再度加码。除证监会发布《科创板首次公开发行股票注册管理办法（试行）》和《科创板上市公司持续监管办法（试行）》外，经证监会批准，上交所、中国结算相关业务规则随之发布。

5月6日，*ST东南公告，公司原定于2019年4月30日披露2018年年度报告和2019年一季度报告，公司无法在法定期限内披露上述定期报告，根据《深圳证券交易所股票上市规则》规定，公司股票自2019年5月6日开市起停牌。截至公告日，与2018年年度报告编制有关的个别重大事项尚在落实和解决中，该重大事项对2018年度财务报表将产生重大影响。

不过，到锁定期结束之时，总有股东希望套现退出，那时的股价下跌并不罕见。企业上市后发布第一份季度报告也是关键时刻。Snap的股票大跌就发生在这个时间点，因为业绩不能支撑起市场信心。华尔街期待Pinterest能够把2.5亿活跃用户变成收入来源，也希望Zoom继续扩大利润率。

但对于北森也好，其他企业也罢，未来想要拿下更多的市场份额，除了持续积累数据为B端用户提供专业的数据服务外，更多是在差异化方向上下功夫。虽然国内很多SaaS企业没有完整的PaaS平台，但一些功能仍旧可以通过“捆绑”的方式进行实现，未来选择什么样的切入点进行差异化的突围，也是每个HR SaaS必须要考虑的问题之一。

此外，公司还聘请了独立财务顾问和律师共同参与项目实施，致力以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效作出准确、全面的综合评价。高度绑定公司对未来充满信心在上市公司的发展浪潮中，众多优秀企业都通过股权激励的方式，得以让公司在短时间内爆发出强大的向心力及驱动力，向市场传递出强烈的信心，最终实现高效高速发展。

这种乌龙也在Twitter上市时发生了一次。彼时美国公司Tweeter已经进入破产清算阶段，但因为名称与Twitter相似，股价突然飙升超过500％，致使股票停牌。Pinterest避免“流血”，Zoom股价飙升Pinterest一度决定“流血上市”，即以跌破估值的方式完成公开募股。Pinterest此次发行7500万股，股价区间设定为15美元至17美元，一度导致IPO估值比2017年的融资估值123亿美元还低。